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「這是我們軍事迷民國百年的第一場盛會，一定要參與啦！」來自各地的軍事迷昨天凌晨陸續抵達中山高麻豆路段旁的田邊小路「卡位」，軍事迷和攝影迷們各自準備昂貴的攝影器材準備拍攝珍貴畫面，他們激動地說：「太興奮了！等一整晚不睡都很值得！」

「聽引擎聲就值得」

紅十字會捐款風波持續延燒中，外交部本來透過紅十字會捐款的做法，現在臨時喊停，改成透過駐日代表處捐款， 雖然外交部解釋，這只是選項之一，還是對紅十字會有信心，但是國民黨立委卻不以為然，質疑外交部擺明了就是懷疑紅十字會。

日本311強震後，台灣民眾捐錢，捐物資，愛心源源不絕，3月中旬，政府才透過紅十字會撅了一億元協助救災，本來民間捐助的2億7000萬，也是要透過紅十字會捐給日本，但是在爆發捐款爭議後，外交部有了別的打算口說有��心，但是外交部卻不再透過紅十字會捐款，綠營表示肯定，藍軍卻是不以為然。

〔自由時報記者李欣芳／台北報導〕民進黨總統初選第二場政見會今晚八到十時在北市瑞光路自由時報大樓登場，東森新聞台將現場轉播。與首場政見會不同的是，今晚第二階段的提問將改以「公民提問」方式取代專家學者提問。

民進黨強調，納入公民提問，展現民進黨始終面向人民與初選公共化的宗旨。

〔自由時報記者李欣芳／台北報導〕民進黨總統初選蔡英文與蘇貞昌民調呈拉鋸戰，中執委洪智坤昨憂心指出，謝系等抬轎衝過頭的做法，不利於初選後的整合，蔡、蘇兩人的知名度都夠高，大可不必高喊「唯一支持誰」，而且指控藍營介入綠營初選要支持某人，更是對黨的民主機制沒信心。

前行政院長謝長廷日前公開建議總統初選明確表態唯一支持蔡英文的說法，遭中��委段宜康抨擊是以詐術干擾民調，洪智坤也對唯一支持說表達不同看法，他並提醒黨內選邊站的人，這些初選抬轎衝過頭的做法「可以停止」。

（中央社記者康世人北京13日電）高雄市長陳菊表達二度登陸的意願，中國大陸國台辦發言人楊毅今天表示，歡迎贊成兩岸關係和平發展的台灣各界人士來訪，但希望「能體現在對兩岸關係的態度上和實際表現上」。

國務院台灣事務辦公室發言人楊毅上午在例行記者會指出，大陸方面多次講過，歡迎贊成兩岸關係和平發展的台灣各界人士，以適當的身分來大陸參訪交流。

台中市長胡志強上午(13號)親自主持公安督導會報，針對二三月聯合稽查六千多件，消防局安檢不合格率達兩成，教育局安檢不合格率達三成二，都比往年高。副市長蕭家淇指出，勒令停業家數多，但必須追蹤有否違規營業，應該結合建管規定，暑假前斷水電處分。市長胡志強���意，並表示絕不能讓勒令停業成為具文，毫無效果。(寇世菁報導)

台中阿拉夜店大火，九死十二傷，燒出公安管理問題，各界究責聲浪中，市府經發局都發局長請辭下台。市長胡志強也遭質疑九年執政，不曾親自主持市府公安督導會報。為了強化作為，胡志強十三號親自主持公安督導會報，針對二三月聯合稽查六千多件，行政罰鍰一百八十五件，收繳率一成六。胡志強要求，堅持執行公權力，不能讓違法者佔便宜，守法者吃虧。副市長蕭家淇更質疑，消防局，教育局安檢不合格率達兩三成，高於縣市合併前，除了開罰單，限期改善，勒令停業之外，應該結合都發局，以建管手段，強制斷水電，落實公權力。(市府聯合稽查二三月稽查件數達六千多件，其中兩單位不合格比例偏高，分別是消防局五千兩百四十一項，不合格一千家，九十幾合格，不合格率兩成，教育局稽查一一四件補習班，四十三件不合格，限期改善三十三件，勒令停業十件，不合格率也偏高三成二。)胡志強立即認同，表示，不能讓勒令停業成為具文，毫無效果。十家勒令停業的補習班，必須在暑假前斷水電處分。

中國時報【朱真楷／台北報導】

民進黨第二場總統初選政見會將在今晚舉行，前民進黨主席許信良將擺脫講稿，自在闡述累積多年的治國理念；前行政院長蘇貞昌則會從人民面臨的問題，提出以公平為本的政策；而民進黨主席蔡英文為展現共主地位，將廣邀扁友會到場助陣，並預計從城鄉差距議題進行論述。

中國時報【吳明杰／台南報導】

儘管空軍這次國道戰機起降操演堪稱圓滿順利，不過演練過程卻發生戰機嚇死鵝的罕見意外。戰機前一天先以兩千呎高度飛臨戰備跑道熟悉航路後，有麻豆當地農家隨即向軍方投訴，飼養的三十幾頭鵝遭戰機巨大聲響嚇死，讓這次原本無可挑剔的演習意外出現「戰損」。

【台灣醒報記者蔡沛琪台北報導】因應日本強震核災危機，昨天台中市議員共同提議應中央政府應遷都台中，市長胡志強也贊成。針對遷都，學者在接受台灣醒報訪問時，曾多次警告台北已開發過度，應及早規畫。中研院地球科學所研究員汪中和今天受訪重申，台北的氣候風險極高，應現在開始疏散，台中地勢高、氣候佳，是理想的遷都地點，此外，桃園、新竹、南投也可列入考慮。

汪中和表示，台北屬於封閉���地，因氣候暖化導致雨量增加，排水難度也隨之增加，萬一莫拉克颱風發生在台北，受創勢必極深，而且台北熱島效應問題嚴重，像夏天台北市每人耗能，是台灣其他縣市民眾的2倍以上，在在顯示台北的氣候風險極高。

企業是否常納悶：為何組織積極培訓、看重的優質員工，總是想另謀高就呢？這些企業可能是犯了打擊員工士氣的「三不政策」。

身為雇主的你，你認為公司裡的優秀員工總是對公司忠心耿耿、充滿熱情嗎？以下的調查研究可能會讓你大吃一驚。