廣大的領薪階級、有志人才，要如何為自己談出黃金身價？在全球化的時代，人才的流動已跨越地理限制，可伸展發揮的空間是如此寬廣，人人都有面臨他人挖角或替自己爭取權益的機會，這時候該做什麼、可以做什麼？
在人才買賣市場裡，人才首先需具備買方所需要的關鍵能力，也就是說本身實力很重要。有無實力與否，端看過去的成功經驗有無經過有效的整理包裝呈現在買方面前。若以上都符合，才能開始為自己談條件。追求獲利的企業體需要的是實力派人才，誇大不實可以蒙混一時，卻永遠到不了心目中的位階。
身價的討論通常都是先從原職位的薪資談起，再談到未來的希望待遇。在傳達原職位薪資方面，可以包含本薪以及獎金；本薪部分，須據實以報，比較談不上技巧，然而獎金部分的呈現則可以有一些訣竅，因為獎金的多寡因素一半取決於��在環境的優或劣。
例如：2009與2010年基準點便差異極大，2009年全球景氣差，整體都大壞，到了2010年就不一樣了，景氣回升，幾乎每一個產業的獎金也瞬間多了起來。因此獎金部分的呈現可以取3至5年的平均值，以增加完整度。
至於未來期望的薪水，若是擔任同質性工作，８～12％是正常可爭取的調幅（指在可勝任下），建議可以用工作地點的不同、其他發生費用去正當化所期望的薪資。若是新談的工作是往上升一個職位，那麼爭取15～20％的調幅不為過，有的可能更高，端看產業性質。
引用自: http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/110409/41/2pimc.html?type=new
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