每年夏季，社會新鮮人從學校大門走出來，邁向茫茫如大海的就業市場，他們如何航向職海，如何在職海中找到一個合乎自己的就職能力、需求、動機、天資、價值觀，配合個人就業所懷抱的願景、理想、目標、使命的地方，然後在這個就職大海中下錨，找到一個可以安身立命的好位置，確實是一件人生大事。
就像漁夫一樣，在職海上航行，他下錨的能力在那根? 從社會新鮮人的角度來分析，下錨的能力就是「個人的就業能力」，這個就業能力取決於個人的專業能力懂多少、工作技能表現多少；領導才能有多少；創新突破能力有多少；動機有多強；成就感有沒有來決定。
大多數的社會新鮮人都不如航海的漁夫，他們缺乏航海前的周全準備，往往在畢業後，航向職海時，才猛然發現，航海能力不足，更不知道在何時、何處下錨最合適。 所以，一旦航向就職大海後，他們任意下錨，在汪洋大海中飄搖不定，於是起錨再尋找合適地點，在就業大海中，每年更換下錨的地方，就如同社會新鮮人，在十年當中，更換十個工作，他的工作經驗只等於一年的經驗而已，因為他的工作績效還沒到達收穫期的時候，他的離開等於將績效歸零，盡管歷經十年的工作時程，以他個人的就業經驗來說，充其量也不過是一年而已。
新鮮人就業的選擇，必須先自我定位，了解自我的天資與能力、就業的動機與態度、就業的需求與價值觀，決定走向技術、管理、領導、創意、生產、服務的方向，一旦方向確定，在就職的適應上，做適度的調整，才能在自己選擇的行業���求發展；有了發展，才會有績效；有了績效，才會對自己滿意；對自己滿意了，才會產生信心；有了信心，職業生涯才會是彩色的！
文章來自: http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/110330/48/2p3by.html?type=new
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